根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司单方面就调解岗位的劳动者的辞职问题进行调解，而劳动者拒绝接受，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。劳动者工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

法律分析

如果公司单方面就调解岗位的劳动者的辞职问题进行调解，而劳动者拒绝接受，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。具体来说，如果劳动者工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

根据我国《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者辞职后，公司仍然可以与其进行调解。

同时，《劳动法》第七十八条规定了劳动者在用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位承担经济补偿。因此，在公司与劳动者发生劳动争议并协商解决后，如果用人单位解除了劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的经济补偿。

综上所述，劳动者辞职后，公司仍然可以与其进行调解，并且如果用人单位与劳动者发生劳动争议并协商解决后，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的经济补偿。

结语

如果公司单方面就调解岗位的劳动者的辞职问题进行调解，而劳动者拒绝接受，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动者应支付经济补偿给用人单位。

法律依据

公务员法(2018-12-29)第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

法官法(2019-04-23)第三十四条法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。

全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)第二十八条厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。

除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。

厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。

厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。