根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在国庆节假日安排劳动者加班时,应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体标准如下:

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.如果用人单位在国庆节假日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.如果用人单位在国庆节假日安排劳动者工作,则应支付不低于工资的百

法律分析

根据《劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者在国庆节假日加班，则应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.如果用人单位在国庆节假日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.如果用人单位在国庆节假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班证据有哪些

加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：

1、事先的加班通知以及真实加班的证据;

2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。

根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。

拓展延伸

国庆加班工资的算法法律规定与实践在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有着明确规定。根据这两部法律，用人单位在国庆等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

然而，在实际操作中，很多用人单位并未按照法律规定支付国庆加班工资。一些用人单位可能存在违规操作，例如部分员工在国庆期间加班但并未获得加班费，或者一些用人单位在发放国庆加班工资时，将加班费与正常工资混淆，导致员工难以享受到应有的权益。

针对这种情况，我国政府也采取了一系列措施，如加大对用人单位的执法力度，对违规用人单位进行查处和处罚，以保障劳动者的合法权益。同时，我国政府也在不断加强对于劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进国庆加班工资的落实。

因此，按照法律规定，国庆加班工资应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。而在此过程中，政府与用人单位都有责任保障劳动者的合法权益，确保国庆加班工资的落实。

结语

根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在国庆节假日安排劳动者加班时,应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。同时,企业应制订相应的加班制度,确保劳动者获得合法的加班报酬。如果企业未依法建立和完善规章制度,劳动者可能难以获得合法的加班工资。因此,企业在制定加班政策时,应严格遵守国家法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。