企业职工的退休方式有病退、特殊工种退休和正常退休。病退每提前一年退休扣减退休金2%；特殊工种退休可以提前5年，其他与正常退休相同。正常退休的条件是男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁，且缴费年限满15年。病退需要经劳动能力鉴定委员会鉴定，男性50周岁，女性45周岁，缴费年限同上。退职是对年龄不满足病退要求但劳动能力完全丧失的职工，缴费年限满15年及以上的，可以办理退职。

法律分析

病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。

特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。

企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年到2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。

企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50，女不满45），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

拓展延伸

病退与正式退休员工工资待遇的比较研究

病退与正式退休员工工资待遇的比较研究是一项重要的研究领域，旨在探讨病退员工与正式退休员工在工资待遇上的差异。通过对两类员工的工资水平、福利待遇、社会保障等方面进行详细比较和分析，可以揭示病退员工在退休后的经济状况与正式退休员工之间的差异，并为相关政策的制定提供参考依据。本研究将采用定量和定性研究方法，收集和分析大量的数据和案例，以全面了解病退与正式退休员工的工资待遇差异，并探讨背后的原因和影响因素。研究结果将为企业、政府和社会提供有关病退员工工资待遇改善的建议和政策倡议，促进员工福利的公平与可持续发展。

结语

通过对病退与正常退休、特殊工种退休和企业职工退休的区别进行了详细解析，我们可以更好地理解不同情况下的退休待遇和养老金发放政策。研究病退员工与正式退休员工的工资待遇差异，有助于为相关政策的制定提供参考，并促进员工福利的公平和可持续发展。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。