法律分析:
在疫情隔离期间,工资正常发放。如果遇到特殊情况可以与员工协商。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。