工伤赔偿根据工资情况确定，十级伤残享受7个月本人工资的伤残补助金。解除劳动关系时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。

法律分析

具体能赔偿几万还需要根据当事人的工资情况确定。根据法律的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如果职工与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

伤残等级如何确定及赔偿金额计算方法？

伤残等级的确定及赔偿金额的计算方法是根据国家相关法律法规进行规定的。一般来说，伤残等级的确定需要通过医疗鉴定或评估机构进行评定，评定结果会根据损伤程度、功能障碍程度等因素进行综合评估。赔偿金额的计算通常是根据伤残等级、工资收入、赔偿比例等因素进行综合考虑。具体计算方法可能会因不同地区、不同法律规定而有所不同。因此，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取针对具体情况的准确信息和指导。

结语

根据法律规定，工伤赔偿金额的具体数额需要根据当事人的工资情况来确定。根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为7个月的本人工资。此外，如果与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由地方政府规定。请咨询专业律师或相关机构，以获取针对个人情况的详细信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。