劳动者一般不需要承担违约金，除非在劳动合同中约定了服务期或竞业限制，且劳动者违反约定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在服务期内解除合同不需支付违约金，用人单位也不得要求。

法律分析

绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

即出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形时，劳动者就可能会承担违约金了。

何时劳动者需付违约金

我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。

解除劳动合同，是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金，下面我们结合劳动法律的规规定，针对劳动者解除合同的各种情形，不需要支付违约金的情况做一下分析说明。

《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

结语

劳动合同法规定了劳动者是否需要承担违约金的情况。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了特定情况外，用人单位不能要求劳动者支付违约金。只有在劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，并且劳动者违反了相关约定，才需要支付违约金。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定，如果劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同且不违反服务期约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。因此，在大多数情况下，劳动者不需要承担违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。