辞职后单位不发工资的处理方法：与单位协商解决，若不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。如果单位拒绝支付工资，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付工资。相关法律规定，单位未按合同或法规支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。建议及时收集证据，维护自己的权益。

法律分析

孕妇辞职公司不发工资的：

1、与用人单位协商解决；

2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

辞职了公司不发工资怎么办

解决辞职公司不发工资的办法有：

1、劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

突然辞职不发工资怎么办

辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。律师建议要及时收集相关证据，用合法的方法去维护自己的权益。

结语

突然辞职后，单位拒绝支付工资的情况下，劳动者有多种解决办法。首先，可以与用人单位协商解决纠纷；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起劳动诉讼。另外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位拒绝支付工资的情况。根据相关法律法规，用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬，并可要求加付赔偿金。劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。