企业为何害怕劳动仲裁？劳动仲裁对企业不利且处罚严重，可能影响未来发展。在仲裁程序中，企业不能再次提起诉讼，而劳动者可以。此外，企业需承担更多举证责任和不利后果。法律规定除非劳动者有过错，否则企业一般不能解除劳动合同，只有符合法定情形才能解除并支付经济补偿。劳动仲裁是员工保障合法权益的有利武器，一旦企业不当对待员工，员工可争取自己的权益。

法律分析

一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，一般处罚比较严重，而且会影响单位的未来的发展。劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁不服，可以在裁决书生效的十五天之内向法院提起诉讼。

一般企业怕劳动仲裁的原因如下：

1、在仲裁程序中，对于一些纠纷不大的劳动争议，企业不服的不得再次提起诉讼，但劳动者不服的却可以再次提起诉讼，另外企业需要承担更多的举证责任及相应的不利后果；

2、在相关法律中，除非是劳动者具有法定过错，否则企业一般不得解除劳动合同，只有符合法定情形用人单位才能解除劳动合同并要支付经济补偿金。

以上就是为什么企业会怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是员工为了保障自己的合法权益的有利武器，一旦企业对员工有不恰当的处理方式，员工则可以争取。

拓展延伸

企业如何应对劳动仲裁风险

劳动仲裁风险对企业来说是一个不可忽视的问题。为了应对这一风险，企业可以采取以下措施。首先，建立健全的劳动合同和制度，明确双方的权益和责任，避免发生纠纷。其次，加强员工培训，提高员工对劳动法律法规的了解，减少违法行为的发生。同时，建立有效的沟通机制，及时解决员工的问题和纠纷，避免问题升级到劳动仲裁的程度。此外，企业还可以购买劳动仲裁保险，以应对可能发生的仲裁案件，减少经济损失。最重要的是，企业应当始终遵守劳动法律法规，保障员工的权益，避免引发劳动仲裁纠纷。通过这些措施的综合运用，企业可以更好地应对劳动仲裁风险，保护自身利益。

结语

企业对劳动仲裁的担忧是合情合理的。劳动仲裁结果可能对企业不利，造成严重的处罚并影响未来发展。企业应认识到劳动仲裁是员工保护自身权益的有力工具，因此，建立健全的劳动合同和制度、加强员工培训、建立有效的沟通机制以及购买劳动仲裁保险等措施是应对劳动仲裁风险的有效方法。最重要的是，企业应始终遵守劳动法律法规，保障员工权益，以避免劳动仲裁纠纷的发生。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。