拖欠工资属于民事案件，但可构成刑事犯罪。劳动者可通过法院诉讼或报案解决。用人单位需全额支付工资报酬，否则劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任并支付赔偿金。

法律分析

拖欠工资属于民事案件，民事纠纷。具体方法如下：

1、可以经法院诉讼受理。但是严重构成刑事犯罪；

2、公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

拓展延伸

法律纠纷：解析涉及劳动法的争议

劳动法涉及的法律纠纷是一种常见的问题，需要仔细解析和处理。在劳动关系中，雇主和雇员之间可能会出现各种争议，例如工资支付、工时安排、劳动合同解除等。解决这些争议需要依靠劳动法的相关规定和法律程序。首先，我们需要仔细研究劳动合同的条款，确保双方的权利和义务得到充分保护。其次，我们需要了解劳动法中关于工资、工时、休假等方面的具体规定，以确保雇员的权益得到合理保障。在处理劳动纠纷时，我们还需要考虑调解、仲裁和诉讼等解决途径，并根据具体情况选择合适的方式。总之，解析涉及劳动法的纠纷需要深入了解相关法律知识，并根据实际情况制定合理的解决方案，以维护双方的合法权益。

结语

法律纠纷：解析涉及劳动法的争议

劳动法涉及的法律纠纷是一种常见的问题，需要仔细解析和处理。解决这些争议需要依靠劳动法的相关规定和法律程序。我们需要仔细研究劳动合同的条款，确保双方的权利和义务得到充分保护。了解劳动法中关于工资、工时、休假等方面的具体规定，以确保雇员的权益得到合理保障。在处理劳动纠纷时，我们还需要考虑调解、仲裁和诉讼等解决途径，并根据具体情况选择合适的方式。总之，解析涉及劳动法的纠纷需要深入了解相关法律知识，并根据实际情况制定合理的解决方案，以维护双方的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。