年底双薪不是法律规定，属于用人单位福利待遇，公司可自行决定发放与否。劳动合同约定发放的，用人单位应按约定发放；否则劳动者可申请劳动仲裁。法定休假和婚丧假期间，用人单位应支付工资。

法律分析

年底双薪不是法律规定。我国对年底双薪事实上并没有明确的规定，年底双薪属于用人单位的福利待遇，因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发放年底双薪，如果劳动合同中公司是约定了年底发放双薪的，那么只要劳动者符合相关发放条件，用人单位都应当按约定发放年底双薪。否则劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展延伸

年终奖金是否享有法定保障？

年终奖金是否享有法定保障是一个常见的问题。根据中国劳动法，年终奖金并没有明确的法定保障。具体是否享有年终奖金，应根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商确定。一些公司会根据绩效评估或年度利润情况给予员工年终奖金，但这并非法定要求。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定有年终奖金，那么员工有权要求其支付。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。建议员工在签订劳动合同前详细了解公司的规定，以避免不必要的纠纷。

结语

根据中国劳动法，年底双薪并没有明确的法定规定，而是由用人单位根据公司运营情况来决定是否发放。如果劳动合同约定了年底双薪，用人单位应按约定支付。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。关于年终奖金是否享有法定保障，应根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商确定。建议员工在签订劳动合同前详细了解公司规定，以避免纠纷。如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

法律依据

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。