劳动者请病假期间，完成绩效任务不可扣绩效工资，未完成可扣部分工资。病假工资不低于当地最低工资标准，可以低于最低工资标准的80%。根据医疗期长短，计算病休时间。

法律分析

劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

拓展延伸

员工请长期病假，单位是否有权解雇员工？

根据劳动法的规定，员工请长期病假时，单位通常不具备直接解雇员工的权利。根据《劳动合同法》第40条的规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期限内，单位应当支付其病假工资。而在医疗期满后，如果员工仍无法恢复工作能力，单位应当与员工协商解决劳动关系，可以提出解除劳动合同的申请。但单位解雇员工仍需符合法律规定，并承担相应的法律责任。因此，单位在员工长期病假期间应尽量与员工协商解决，合法合规地处理劳动关系，以避免潜在的法律风险和纠纷。

结语

根据以上法律规定，劳动者在工作期间请病假时，用人单位应根据双方约定扣除相应工资，但不得扣绩效工资。劳动者的病假工资应不低于当地最低工资标准。在长期病假期间，单位应与员工协商解决劳动关系，合法合规地处理，避免法律风险和纠纷。根据劳动法，单位不具备直接解雇员工的权利，需符合法律规定并承担相应法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。