工厂周末上班工资按平时工资的两倍计算，根据中华人民共和国相关法律规定，周末加班工资应为200%。用人单位应合理安排员工上班时间并支付高于正常工作时间的工资报酬。国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律分析

工厂周末上班工资按平时工资的两倍计算。

据中华人民共和国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以周末加班，加班工资按200%计算。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，工厂应该合理安排员工上班时间，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

拓展延伸

周末加班工资的计算方法

周末加班工资的计算方法根据劳动法和公司政策来确定。一般情况下，周末加班工资是在正常工资的基础上进行加成。具体的计算方法可能因公司而异，但通常是根据加班时间和加班工资比例来确定。例如，周末加班通常会有一个固定的加班工资比例，比如正常工资的1.5倍或2倍。计算时，首先确定加班的小时数，然后将其乘以加班工资比例，最后将结果加到正常工资中。举例来说，如果正常工资是每小时100元，加班工资比例是1.5倍，那么每小时的周末加班工资就是150元。这样，根据加班的小时数，可以计算出周末加班工资的总额。需要注意的是，不同地区和不同公司的政策可能会有所不同，因此具体的计算方法还需根据相关规定来确定。

结语

根据中华人民共和国相关法律规定，工厂应合理安排员工上班时间，并支付高于正常工作时间工资的报酬。周末加班工资按照劳动法和公司政策确定，一般是在正常工资基础上进行加成。具体计算方法可能因公司而异，通常根据加班时间和加班工资比例来确定。需注意不同地区和公司政策有所差异，具体计算方法需根据相关规定确定。工时制度规定每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。工厂在安排员工休假时应遵守法定节假日的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。