员工工伤赔偿根据伤亡情况分为两种：工亡和工伤。工亡赔偿包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和工伤就业补助金。

法律分析

根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿范围的详细解析及适用条件

工伤赔偿范围是指在劳动者因工作岗位上的意外事故或职业病导致身体伤害或健康受损时，依法享受的经济和非经济赔偿的范围。具体而言，工伤赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、生活护理费等方面。其中，医疗费是指因工伤导致的治疗费用；伤残赔偿金是根据工伤程度和工资标准计算的一次性赔偿金；丧葬费是为了支付因工伤导致的死亡而产生的相关费用；生活护理费是指因工伤导致的生活自理能力受损而支付的费用。

适用工伤赔偿的条件包括：首先，工伤事件必须发生在工作岗位上，与工作有直接的因果关系；其次，工伤事件必须导致劳动者的身体伤害或健康受损；最后，工伤事件必须经过相关部门的认定，符合法定的工伤认定标准。根据不同国家或地区的法律法规，工伤赔偿的适用条件可能会有所不同。

总之，了解工伤赔偿范围的详细内容和适用条件对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以在遭受工伤时获得相应的赔偿保障，而用人单位则需要了解并履行相关的法定责任，确保劳动者的权益得到保护。

结语

根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后的赔偿项目分为两种情况。对于工亡情况，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而对于工伤情况，主要包括医疗费、伤残补偿金、停工留薪期内的工资等。了解工伤赔偿范围和适用条件对劳动者和用人单位都至关重要。劳动者可获得赔偿保障，用人单位需履行法定责任，保护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。