劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，以保障其权益。如用人单位未支付，劳动者可向法院申请支付令或向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位应遵守法律法规，确保员工工资得到妥善处理。

法律分析

在我国《劳动法》中规定，当用人单位依照劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，一次性支付劳动者的工资。这是为了保障劳动者在离职时能够及时获得应有的劳动报酬，避免用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况发生。

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。此外，劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的工资得到妥善处理。

拓展延伸

辞退员工后的工资结算流程与劳动法规定

辞退员工后的工资结算流程与劳动法规定是雇主和员工都需要了解的重要内容。根据劳动法规定，雇主在辞退员工后需要按照合同约定或者法律规定支付相应的工资。工资结算流程一般包括计算员工的工作时长、核算应付工资、扣除相关税费和社会保险等。同时，劳动法还规定了雇主在辞退员工时需要遵循的程序和条件，如提前通知、支付赔偿等。因此，雇主在辞退员工后应当遵循劳动法的规定，确保工资结算的合法性和公正性。这样可以避免不必要的法律纠纷和劳动争议的发生。

结语

保障劳动者权益，确保工资得到妥善处理，是我国《劳动法》的重要规定。雇主在解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资，避免拖欠或未足额支付的情况发生。如发生工资未支付情况，劳动者可向法院申请支付令或仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。雇主应遵守法律法规，确保工资结算合法公正。了解劳动法规定，遵循程序和条件，可避免劳动争议的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。