工伤赔偿标准根据伤残程度分为十级，一级至四级赔偿最高，医疗费用全额报销，生活护理费也较高；五级至十级赔偿递减，医疗费用逐级递减，生活护理费也相应减少。

法律分析

根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿标准共分为十个等级，从一级到十级分别对应不同的伤残程度。一级至四级伤残的赔偿标准最高，依次递减。具体来说，一级伤残可获得全额工伤保险赔偿，而十级伤残则可获得工伤保险赔偿的50%。在工伤医疗方面，一级至四级伤残的医疗费用全额报销，而五级到六级伤残的医疗费用则需要逐级递减。对于生活不能自理的工伤职工，可以从工伤保险基金按月领取生活护理费，其中，生活不能自理的一级伤残可领取全额生活护理费，二级伤残则可领取90%的生活护理费，三级伤残可领取80%的生活护理费，四级伤残则可领取70%的生活护理费。

拓展延伸

工伤事故赔偿标准及申请流程

工伤事故赔偿标准及申请流程是指在工作过程中发生的工伤事故导致员工受伤或残疾时，根据相关法律法规，雇主应承担相应的赔偿责任。工伤事故赔偿标准是指根据伤残程度、工资收入等因素确定的赔偿金额，以补偿受害员工的经济损失。申请流程包括以下步骤：首先，受伤员工应及时报告工伤事故，并寻求医疗救助；其次，雇主或员工应向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；然后，劳动保障部门将进行工伤认定，并根据赔偿标准计算赔偿金额；最后，受害员工或其家属可以申请赔偿，按照规定的程序向劳动保障部门提出申请，并提供相关证明材料。工伤事故赔偿标准及申请流程的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保受伤员工能够获得应有的赔偿。

结语

根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿标准分为十个等级，对应不同的伤残程度。一级至四级伤残的赔偿标准最高，医疗费用全额报销，生活护理费也较高。工伤事故赔偿标准及申请流程旨在保护劳动者的权益，确保受伤员工获得应有的赔偿。及时报告工伤事故、申请工伤认定并提供相关证明材料是申请赔偿的关键步骤。我们应加强对工伤保险制度的宣传，提高员工的权益保障意识，为受伤员工提供更好的帮助和支持。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。