已满十六周岁的在校生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不视为就业，无需签订劳动合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析

已满十六周岁的在校生可以签劳动合同。

只要在校生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

在校生的劳动合同签订条件与权益分析

在校生的劳动合同签订条件与权益分析主要涉及在校生是否具备签订劳动合同的资格以及签订劳动合同后所享有的权益。根据相关法律法规，一般情况下，在校生是可以签订劳动合同的，但需要满足一定的条件，如年满18周岁、具备完全民事行为能力等。此外，签订劳动合同后，校生将享有与其他劳动者相同的权益，包括工资待遇、工作时间、休假权、社会保险等。然而，由于在校生的特殊身份，可能还存在一些特殊情况和限制。因此，在签订劳动合同前，校生需要了解自身的权益和限制，以便做出明智的决策。

结语

在校生签订劳动合同需满足法定条件，享有相应权益。劳动合同应书面订立，包括双方基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。除此之外，校生还可约定试用期、培训、保密、福利等事项。校生需了解自身权益和限制，确保明智决策。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。