法律分析：工伤认定标准是指劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害或患病所需要满足的条件与标准。工伤认定标准不断变更，其影响在于劳动者的工伤保障权益和企业的经济责任。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第七条：对于下列因素引起的事故或者职业病，应当依照本条例的规定确认为工伤，给予工伤保险待遇：（一）在工作时间和工作场所内；（二）与工作有因果关系；（三）发生突发事件。

2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当保障劳动者的生命权、健康权，采取必要的措施，提供必要的条件和环境，并对劳动者进行必要的职业卫生和职业危害防护教育。

3.《社会保险法》第二十四条：企业应当按照本法和有关规定参加工伤保险；因工作原因造成劳动者的伤亡、残疾和职业病，按照国家有关规定予以工伤保险待遇。

结论：工伤认定标准的变更主要是为了保障劳动者的合法权益，同时也要求用人单位加强职业卫生和安全防护措施，降低工伤率。企业应当认真遵守工伤保险相关规定，落实好保险待遇，确保劳动者的权益不受侵害。