《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。此外，如果劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或因客观情况变化导致无法履行合同，用人单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。

法律分析

签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

解雇无限期劳动合同的合法程序

解雇无限期劳动合同的合法程序通常需要遵循一定的步骤。首先，雇主应当确保有合理的解雇原因，例如员工严重违反劳动纪律或在工作中表现不佳。其次，雇主应当在解雇前提供书面通知，明确解雇的原因和解雇生效的日期。在通知中，雇主还应当提供员工提出申诉的机会。如果员工提出申诉，雇主应当进行合理的调查，并在合理的时间内作出决定。最后，解雇应当符合相关的劳动法规定，包括支付相应的经济补偿或遵循解雇通知期的规定。在解雇无限期劳动合同时，雇主应当确保遵循以上程序，以确保合法性和公平性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者严重失职给单位造成重大损失等情形。同时，根据法律的规定，用人单位在某些情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。根据具体情况，用人单位应遵守相关法律法规，与劳动者协商解决问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。