劳动仲裁案裁决期限为45日，复杂案件可延长15日。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁庭可以先行裁决部分事实清楚的案件。

法律分析

在劳动仲裁案开庭后，当事人一般能在四十五日内拿到裁决书，从劳动仲裁委受理仲裁申请之日算起；但案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委的主任批准，可以延长十五日再作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动仲裁开庭后裁决书通知时间延迟，如何催促裁决书的发放？

在劳动仲裁开庭后，裁决书通知的延迟可能会导致一定的焦虑和不确定性。为催促裁决书的发放，您可以采取以下措施。首先，您可以联系相关的劳动仲裁机构，询问案件的进展情况并表达您对裁决书的急切需求。其次，您可以书面或口头地向劳动仲裁机构提出正式的催促请求，强调您的合法权益和对裁决书的迫切需要。此外，您还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并让他们代表您与劳动仲裁机构进行沟通和协商。最后，保持耐心和合理的期望，了解裁决书的发放可能需要一定的时间，但坚定地追求您的权益是至关重要的。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第四十三条规定，劳动仲裁案件的裁决书应在劳动仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内发放。然而，对于案情复杂需要延期的情况，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日再作出裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在等待裁决书期间，您可以积极与劳动仲裁机构联系，催促裁决书的发放，并寻求法律援助以维护您的权益。请保持耐心，并与专业律师进行沟通，以获取更详细的建议和支持。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。