根据《劳动法》第九十一条规定，如果被辞职后工资未结清，劳动者可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金，如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况。

法律分析

辞职了工资不结清，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

工资未结清，如何维护自己的权益？

当工资未结清时，维护自己的权益非常重要。首先，与雇主进行积极沟通，了解工资未结清的原因和预计解决时间。如果雇主无法提供合理解释或拖延支付工资，可以考虑以下措施：1.查阅劳动法相关规定，确保自己的权益受到保护；2.与同事交流，了解是否有其他人也遇到类似问题，可以共同行动；3.寻求劳动仲裁或法律援助，寻求专业帮助；4.保留相关证据，如工资单、通信记录等，以备后续维权使用。同时，要保持冷静和理性，避免过激行为。维护自己的权益需要耐心和坚持，但最终会为您争取到应得的工资。

结语

维权是每位劳动者的合法权益，当工资未结清时，可以采取多种措施维护自己的权益。根据《劳动法》第九十一条，可以向劳动行政部门投诉，要求雇主支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。此外，也可以选择劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，建议了解相关法律规定，与同事共同行动，寻求专业帮助，并保留相关证据。坚持维权，最终会为您争取到应得的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。