实习期间也应算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同期限而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限，则不得约定试用期。试用期算作劳动合同期限的一部分，若仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。因此，实习期间也应计入工龄。

法律分析

实习期间应当算工龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

实习经历对工作经验的重要性及影响

实习经历在工作经验中扮演着重要的角色。首先，实习经历提供了宝贵的机会，让人们在真实的工作环境中学习和应用专业知识。通过实习，人们能够了解专业实践和行业要求，培养实际操作能力和解决问题的能力。其次，实习经历能够增加个人的竞争力。在求职市场上，雇主通常会更倾向于招聘具有相关实习经验的候选人，因为他们已经证明了自己在实际工作中的能力和适应性。此外，实习经历还能够帮助个人建立职业网络，结识业界专业人士，并获取有关行业动态和就业机会的信息。综上所述，实习经历对工作经验具有重要性，对个人的职业发展和就业前景产生积极的影响。

结语

实习经历是工作经验的重要组成部分，根据劳动合同法的规定，实习期间应当算作工龄。实习经历不仅提供了实践机会，让人们学习和应用专业知识，还能增加个人的竞争力，建立职业网络，并获取行业动态和就业机会的信息。因此，实习经历对个人的职业发展和就业前景具有积极的影响。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十七条违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。