降工资被迫离职的员工，若能证明用人单位存在过错，可要求经济补偿。过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付补偿。

法律分析

降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

降低工资导致被迫离职，雇主是否有赔偿责任？

根据劳动法的规定，雇主在降低工资导致员工被迫离职的情况下，可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，雇主应该根据相关法律和合同约定，支付相应的补偿金给被迫离职的员工。补偿金的具体数额将根据员工在公司工作的时间、工资水平以及其他相关因素进行计算。然而，需要注意的是，是否有赔偿责任以及赔偿金额的确定，可能还受到地区劳动法的具体规定和司法解释的影响。因此，建议受到此类情况影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和保护权益。

结语

根据劳动法规定，降低工资导致员工被迫离职的情况下，雇主可能需要承担赔偿责任。员工可以要求经济补偿，前提是能够证明用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。具体的补偿金额将根据员工工作时间、工资水平等因素计算。然而，地区劳动法和司法解释可能对赔偿责任和金额有所不同。建议受影响的员工咨询专业律师以保护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。