待岗时间超过一年的后果就是用人单位有权解除劳动合同。

根据规定，员工待岗时间超过法定期限的，用人单位可以解除劳动合同。具体而言，员工因病或者非工作原因无法继续工作的，用人单位可以按照法律规定给予医疗期或者待岗期限，但期限届满后，用人单位可以解除劳动合同。待岗一年后辞退员工，用人单位需要对员工进行补偿，具体标准如下：

1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。

2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：

1、无法胜任本岗位工作的。

2、年度绩效考核不合格的。

3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的。

4、工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的。

5、违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的。

6、其他情况导致未上岗的。

综上所述，待岗时间超过一年，用人单位可以选择解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。