在公司规定范围内，员工发生争吵或冲突且触犯规章制度时，公司可以通过合法程序解除合同，无需承担赔偿责任。但如果打架情节轻微且未达到公司规定可解除合同程度，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。

法律分析

如果员工在公司的规定范围内发生了争吵或冲突,并且这种行为触犯了公司的规章制度,那么公司可以根据规定采取相应的法律措施。在这种情况下,公司可以通过合法程序解除与员工的合同,并且不需要承担任何赔偿责任。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

拓展延伸

员工打架公司是否需要赔偿？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在在工作期间应当遵守公司的规章制度，不得进行违法乱纪的行为。如果员工发生打架事件，公司需要根据具体情况进行处理。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务或者依法履行职责造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，如果员工在工作期间发生打架事件，公司需要承担相应的责任。

但是，需要明确的是，公司是否需要赔偿并不完全取决于打架事件的具体情况，还应当根据公司的过错程度、员工的行为是否超出授权范围以及是否存在过错方的原因进行综合判断。如果公司没有过错，且员工的行为属于个人行为，则公司无需承担赔偿责任。

总的来说，员工打架事件公司需要根据具体情况进行处理，如果公司存在过错，则需要承担相应的赔偿责任。在处理过程中，公司应当及时采取措施，避免类似事件再次发生，保障员工和公司的合法权益。

结语

在公司的规定范围内，员工发生争吵或冲突且触犯规章制度时，公司可以通过合法程序解除合同，无需承担赔偿责任。但如果打架情节轻微，尚未达到公司规章制度规定的解除合同程度，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。