单位需要为新增职工办理社保卡时需要经过以下步骤：首先，单位审核员工的个人信息资料；然后前往社会保险机构业务管理处进行审核；审核通过后，社保中心负责人发给员工一个保险信息登记表，单位负责社保办理的人员再让员工填写，填写无误后，人力资源将再次报送给社保业务负责人进行核对并加盖办公印章，标明员工的参保日期；之后，每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除；如果员工换单位，新单位可以直接把员工的社保

法律分析

对于新增的职工，单位需要为其办理社保卡。首先，用人单位的相关负责人（通常是人力资源部门负责人）需要携带被参保人的个人信息资料，前往本市社会保险机构业务管理处进行审核。根据员工的审档情况，如果员工符合参保条件，社保中心的负责人会发给员工一个保险信息登记表。单位负责社保办理的人员再拿着该保险登记表让员工来填写，填写好以后人力资源会把这个表格再次报送给社保业务负责人进行核对，核对无误后负责人会加盖办公印章，标明员工的参保日期。经过这一系列的过程，新增职工的社保卡就办好了。之后每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除。

二、如果员工换单位，新单位给员工怎么办社保卡?

专家认为，如果员工原来上了社保，那么不管员工去哪个公司工作，员工的社保信息都是不变的，比如**号码和身份证号码，所以即使员工换了新单位，也可以直接用员工原来的社保卡，新单位可以直接把员工的社保给调过来，不用重新申办。

除了必须缴纳的社会保险，其实，单位和员工办理社保卡和暂住证无关，不管员工有没有本地的暂住证明，单位都会按照法律法规为员工办理社保卡。

拓展延伸

根据我国现行的社会保险法规定，用人单位应当为职工购买社会保险，并保障其社会保险权益。而社保卡是社会保险的重要实现载体，用于参保人员办理社会保险业务和享受社会保险待遇。因此，用人单位和员工应当遵守相关规定，以确保社保卡的有效使用和权益的实现。

根据相关规定，用人单位应当为职工购买社会保险，并在规定时间内将社保卡发放至职工手中。同时，用人单位应当对职工的社保卡进行管理和维护，确保其社保卡的安全和有效使用。

员工应当遵守相关规定，正确使用社保卡，及时缴纳社会保险费用，以保障自己的社会保险权益。同时，员工应当妥善保管社保卡，避免社保卡信息泄露，确保社保卡的安全使用。

在社保卡办理过程中，用人单位和员工应当积极配合，确保社保卡的办理工作能够顺利进行。同时，用人单位和员工应当遵守相关规定，确保社保卡的使用的合法性和规范性。

综上所述，用人单位和员工应当遵守相关规定，正确使用社保卡，以保障自己的社会保险权益。同时，用人单位和员工应当积极配合，确保社保卡的办理工作能够顺利进行。

结语

单位需要为新增的职工办理社保卡,审核通过后,员工需要填写保险信息登记表,单位负责人审核无误后加盖办公印章,标明员工的参保日期。之后每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除。如果员工换单位,新单位可以调员工的社保信息,员工也可以使用原来的社保卡。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。