工伤赔偿协议不履行不能直接起诉，但有例外。根据相关法律规定，工伤争议应通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果一方不履行调解协议，另一方可依法申请仲裁。通常情况下，不能直接向法院起诉。然而，有两种例外情况：一是拖欠工伤医疗费的调解协议，劳动者可直接向法院申请支付令；二是经法院确认有效的赔偿协议，可直接申请强制执行。

法律分析

不能。

不履行工伤赔偿协议，不能直接起诉，但有例外。

根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按处理劳动争议的有关规定处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，这就是我们通常所说的，仲裁前置。

所以，工伤案件发生后，不管是职工与用人单位私下达成的工伤赔偿协议，还是经过调解组织调解后，达成的调解协议，如果一方不履行，另一方应依法申请仲裁，不能直接向人民法院起诉。

但也有例外，可以不通过向人民法院起诉，而直接进入执行程序。

例外一，因拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定的履行期限内不履行的，劳动者持调解书直接向人民法院申请支付令。

例外二，如果是经调解达成的赔偿协议，该协议经人民法院依法确认有效的，可以直接向人民法院申请强制执行。

拓展延伸

工伤赔偿协议未履行时，能否通过其他法律途径维权？

当工伤赔偿协议未履行时，受害者并非没有任何维权途径。尽管直接起诉是一种选择，但也可以通过其他法律途径维权。例如，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或强制执行协议。另外，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决争议。如果协议涉及违约行为，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。总之，虽然直接起诉是一种选择，但受害者也可以通过其他法律途径来维护自身权益，争取合理的工伤赔偿。

结语

根据相关法律规定，工伤赔偿协议的履行存在特殊程序。一般情况下，当一方不履行协议时，另一方不能直接起诉，而应按照劳动争议处理规定进行处理。然而，也存在例外情况，如拖欠工伤医疗费或经法院确认有效的赔偿协议，可以直接向法院申请支付令或强制执行。因此，在工伤案件中，必须依法申请仲裁或执行程序，以保障受害者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。