矿工被辞退无补偿金，只有在特定情况下员工离职才能获得经济补偿金，如协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或劳动合同未续订。旷工被辞退属于劳动者过错，不需要支付经济补偿金。用人单位应建立健全的考勤和离职管理制度，提前通知劳动者或支付一个月工资可解除劳动合同。经济补偿金通常是用人单位过错的结果。

法律分析

一、因矿工被辞退有补偿金?

根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金，员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：

1、公司提出，协商解除劳动关系;

2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);

3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违的，是可以辞退的。

故只要收集其严重违的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)

二、提前辞退的规定是什么?

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现实生活当中，因为旷工被辞退是属于劳动者方面存在重大的过错，因此是不需要由用人单位支付经济补偿金的。经济补偿金的情况往往都是用人单位方面或多或少存在着一定过错，所以需要进行经济方面补偿。

结语

根据以上情况，对于矿工被辞退而言，根据法律规定，通常情况下是没有补偿金的。只有在特定情况下，如公司提出协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退或裁员等，劳动者才有可能获得经济补偿金。需要注意的是，当劳动者存在过错导致即时辞退时，用人单位无需支付经济补偿金。因此，企业应建立健全的考勤管理制度和离职管理制度，并在辞退前收集严重违规的证据，通知工会并按规定发送解除劳动合同书。提前辞退的规定是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或支付额外一个月工资后解除劳动合同的情况。总体而言，经济补偿金往往是用人单位存在过错时才需要支付的。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。