工资应直接支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发。欠银行钱不会直接连累家人，但会间接影响，如催收困扰、征信受影响等。捡到银行卡并取钱可能构成盗窃罪，因为其符合非法占有和秘密窃取的特征。

法律分析

工资最好不要打到家人银行卡，这样法律风险比较高，用人单位是与员工形成的用人关系，用人单位应将工资支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

欠银行钱会连累家人吗

欠银行钱不还不会直接影响和连累到自己的家人，但是会间接影响和连累到自己的家人。主要表现在催收带来的影响、征信方面的影响和安全方面的影响等。

1、催收带来的影响:如果借款人一直不归还，银行会不定期的给家人拨打催收电话，情节严重者，还可能直接上门催收，因此给家人带来很大的生活困扰

2征信方面:大家要知道的，夫妻双方的征信息是会互相影响的，如果一方征信不良，那么另一方在进行贷款时可能会出现贷款被拒的情况。

捡到银行卡取钱违法吗

在众多的司法实践当中，捡到银行卡取钱，达到相应标准的，被判定成盗窃罪和不当得利的居多，之所以构成盗窃罪。还是需从盗窃罪的构成要件入手，判定行为是否符合盗窃罪所涵括的以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的特征。虽然拾卡行为并无不当，但由于其拾得的是尚未完全脱离失主控制的卡，换言之，是拾得尚属失主占有的卡，却在失主不知情的情况下将其带出失主所能控制范围并将其中钱款据为已有，其行为已完全符合以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的特征。基于此，应以盗窃罪定性为妥。

结语

工资支付应遵循相关法律规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者无法领取工资，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需记录支付细节并保存备查。欠银行钱不会直接连累家人，但会间接影响其生活，如催收带来的困扰和征信方面的影响。捡到银行卡并取钱属于盗窃罪，应遵守法律规定，不当占有他人财物是违法行为。

法律依据

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。