法律分析：根据《工伤保险条例》第二十七条规定，职工发生工伤应当在两年内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当及时组织认定。如果超过了规定的时限，则要求认定工伤的申请将被视为无效。但是，在某些特定情况下，申请人仍有权利提出工伤认定申请。例如，如果申请人受到无法工作或者意外事故等原因影响，导致超时未能及时提出申请，可以申请从宽限期开始计算。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第二十七条规定：职工发生工伤应当在两年内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当及时组织认定；

2.《劳动保障监察条例》第十六条规定：用人单位不得违反工伤保险法规定，在职工发生工伤后拒不提供工伤保险待遇或者虚假报告工伤，导致职工无法享受工伤保险待遇的；

3.最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑法〉的解释（二）第六十六条规定，用人单位违反法律、法规，不依法参加工伤保险，情节严重的，对单位可以并处罚款。

以上仅为法律分析，具体情况需结合实际情况进行评估。