《劳动合同法》规定了劳动关系解除时的经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照特定规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

法律分析

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展延伸

老员工辞退后的法律权益保障措施

老员工辞退后的法律权益保障措施包括但不限于以下方面。首先，根据劳动法规定，雇主需要支付合理的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。其次，老员工有权享受失业保险金，以帮助他们度过失业期间的经济困难。此外，雇主还应提供相应的福利和社会保险，如医疗保险、养老保险等，以确保老员工的基本生活需求得到满足。同时，老员工还享有重新就业的优先权和职业培训的机会，以提高他们的就业竞争力。最后，如果老员工认为自己的权益受到了侵害，他们可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或者诉讼等。总之，老员工辞退后的法律权益保障措施旨在保护他们的合法权益，确保他们能够顺利过渡到新的工作环境。

结语

老员工辞退后的法律权益保障措施旨在保护他们的合法权益，确保他们能够顺利过渡到新的工作环境。根据《劳动合同法》的规定，雇主需要支付合理的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，老员工还享有失业保险金、福利和社会保险的权益，以满足他们的基本生活需求。同时，他们还有重新就业的优先权和职业培训的机会，以提高就业竞争力。如果老员工的权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的权益。总之，这些措施旨在确保老员工的法律权益得到保障，使他们能够顺利应对辞退后的变化。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。