企业改制股权确认纠纷的解决办法：当事人可以通过和解或者调解解决，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者当事人也可以通过诉讼的方式解决，诉讼解决的要注意诉讼时效的问题。

集体企业改制后企业员工如何安置

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：

一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。

另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

企业改制后如何计算经济补偿金

企业改制经济补偿金按工龄计算，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。

按照《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿金办法的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的规定，企业改制经济补偿金的计算标准，应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。

最高院企业改制民事纠纷的规定是怎样的

最高院企业改制民事纠纷的规定是人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件：

1.企业公司制改造中发生的民事纠纷;

2.企业股份合作制改造中发生的民事纠纷;

3.企业分立中发生的民事纠纷;

4.企业债权转股权纠纷;

5.企业出售合同纠纷;

6.企业兼并合同纠纷;

7.与企业改制相关的其他民事纠纷。

集体企业改制的流程

集体企业改制的流程：

一、准备阶段。

二、进行产权界定。

三、进行资产评估。

四、制定详细的企业改制实施方案。

五、召开职工代表大会，形成大会决议。

六、制定改制后新企业的企业章程。

七、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复。

八、区经济体制改革办公室进行审批。

九、到工商局进行企业改制登记。

股权确认纠纷都有什么类型

股权确认纠纷的类型如下：

1、股东与股东之间因出资产生的股权确认纠纷。

2、股东与股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷。

3、股东与公司之间的股权确认纠纷。

相关法律规定

《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。该内容由方杰律师和律说律答共创回答