如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的情况下，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准，没有提供正常劳动的，按国家规定办理。

法律分析

如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

拓展延伸

员工闲置期间工资如何处理？按劳动法规定的薪酬发放方式

员工闲置期间工资的处理方式应根据劳动法规定进行。根据劳动法的相关规定，如果员工因公司没有工作任务而处于闲置状态，公司仍然应按照约定或劳动合同的规定支付员工工资。具体的发放方式可以根据公司的政策进行安排，例如，可以选择按照月薪的方式发放工资，或者根据员工实际工作日数进行计算。重要的是，公司应遵循劳动法的规定，确保员工在闲置期间能够获得合理的工资待遇。同时，公司还应及时与员工沟通，明确闲置期间的工资发放安排，以维护良好的劳动关系。

结语

根据劳动法规定，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定，超过1个工资支付周期的停工放假，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在员工闲置期间，公司应遵循劳动法规定，按约定或劳动合同支付员工工资。公司应与员工沟通，明确闲置期间的工资发放安排，维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。