本文介绍了工伤险赔付所需的手续和工伤赔偿的相关规定。工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿是工伤险赔付的三个关键环节。工伤不存在责任划分,员工只需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定即可。在申请工伤赔偿时,需要提供个人身份证、病历、住院清单、工资清单、护理证明、交通费用、住宿费用等材料。如果受伤的人因为工作的原因导致职业病,还需要提交相关机构出具的鉴定表。

法律分析

一、工伤险赔付所需的手续包括以下三个方面：

1.在发生工伤后，第一时间进行工伤认定；

2.认定为工伤后，需依法向相关部门申请劳动能力鉴定；

3.在获得鉴定结论后，需前往当地社保经办机构为职工申请工伤赔偿。

二、工伤赔偿有责任划分吗

没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

三、个人申请工伤赔偿材料需要哪些

个人申请工伤赔偿材料需要以下几点：

1.申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。

2.受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。

3.受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历。

4.因为受了工伤而导致影响了工作，要去医院对此开取相关的医疗证明，证明是因为受伤所导致影响的工作，还有受伤的人因为工作工资发放的清单，或者是可以证明其收入的材料。

5.开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。

6.因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票，或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。

7.如果受伤的人因为工作的原因导致自己产生了职业病，并且已经让相关的检测机构进行鉴定，则还要提交该机构给出的关于职业病导致伤残的鉴定表。

8.依据法律法规其他相关的材料。

拓展延伸

工伤认定和劳动能力鉴定是工伤险赔付的重要环节。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门进行认定。而劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

在工伤事故发生后，用人单位应当尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。经工伤认定后，如果职工或其近亲属或工会组织认为伤情需要劳动能力鉴定，用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。

工伤险在保险期间内，被保险人因工伤导致身体受到伤害，经劳动能力鉴定委员会确认，伤残程度达到规定标准的，享受工伤保险医疗待遇。因此，工伤认定和劳动能力鉴定是工伤险赔付的必要环节。同时，用人单位也应当积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保职工得到及时、准确的工伤认定和劳动能力鉴定结果，并享受相应的工伤保险待遇。

结语

工伤险赔付所需手续简单明了，包括工伤认定、劳动能力鉴定和社保经办机构申请工伤赔偿。工伤不存在责任划分，员工只需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。个人申请工伤赔偿材料包括身份证原件、病历、住院病历、医疗证明、收入清单、护理证明、费用收据等。在申请工伤赔偿时，要注意一年内申报工伤，以免错过相关赔偿机会。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。