劳动合同到期辞职需提前通知用人单位，续签需协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产等情形可终止合同。用人单位应评估后决定是否续签，考虑连续工作年限等因素。征求劳动者意见很重要，若劳动者不愿续签则无需支付补偿金。双方同意续签应在合同届满前完成。续签建立在协商一致基础上，否则劳动关系自动终止。

法律分析

一、合同到期辞职是否需要提前通知用人单位

1、劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同如何续签

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意，最终都会导致续签失败。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。

结语

合同到期辞职是否需要提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同终止，无需提前通知用人单位。然而，劳动者在劳动合同期限之中，如有解除劳动合同的意愿，应提前三十日书面通知用人单位。劳动合同续签则需双方协商一致，在原合同届满前完成续签手续。劳动合同的续签建立在双方同意的基础上，若一方不愿意续签，则劳动关系自动终止。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。