离婚案件中,法院有权力查询其中一方的工资数额,但通常不会主动进行查询。当事人可以向法院申请查询,但需提供证据证明自己的主张。如果当事人及其代理人无法自行收集证据或法院认为需要,法院应当调查收集。

法律分析

法院在处理离婚案件时，有权力查询其中一方的工资数额。然而，法院通常不会主动进行查询。如果当事人认为有必要，他们可以向法院申请查询。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

拓展延伸

当事人如何申请查询对方工资？

根据我国《劳动法》的规定，当事人可以就劳动报酬的支付情况向人民法院申请支付令。如果一方当事人无法提供对方当事人的工资支付凭证，另一方当事人可以申请人民法院责令对方当事人提供。

当事人申请查询对方工资的，应当提供与工资支付有关的证据，如工资单、工资发放银行流水等。如果对方当事人对查询工资的申请不予认可，可以提供相反的证据予以反驳。

在劳动纠纷案件中，当事人可以申请法院采取保全措施，如申请冻结对方当事人的工资账户。保全措施的申请需要提供相应的证据，如工资证明、工资流水等。

当事人申请查询对方工资或者申请采取保全措施的，应当向劳动争议发生地人民法院提出。如果涉及跨越多个行政区划的劳动纠纷，可以向中级人民法院申请。

结语

法院在处理离婚案件时有查询一对方工资数额的权力,但通常不会主动进行查询。当事人如果认为有必要,可以向法院申请查询。同时,当事人及其代理人应自行收集证据,或者法院认为审理案件需要的证据时,法院也应当调查收集。

法律依据

《民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。