工伤保险条例规定，七至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，标准为：七级13个月工资，八级11个月工资，九级9个月工资，十级7个月工资；同时还享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

法律分析

赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

伤残九级赔偿标准如何影响工资6000的赔偿金额？

伤残九级赔偿标准对工资6000的赔偿金额有重要影响。根据相关法律规定，伤残九级是指因工作导致身体功能丧失或缺陷，严重影响生活自理能力。根据赔偿标准，伤残九级的赔偿金额是根据工资6000的一定比例计算的。具体比例根据不同地区和法律规定可能有所不同。通常情况下，赔偿金额会随着工资的增加而增加。因此，工资6000的赔偿金额可能会相对较高，但具体数额还需根据当地法律规定进行计算。建议咨询专业律师以获取准确的赔偿金额信息。

结语

根据法律规定，伤残九级的赔偿标准是九个月的本人工资，对工资6000的赔偿金额有重要影响。赔偿金额通常会随着工资的增加而增加，具体数额需根据当地法律规定计算。建议咨询专业律师以获取准确的赔偿金额信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。