如果工伤申请不通过的解决方法如下：

1、向劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决，可向人民法院提起民事诉讼；

4、超过工伤认定申请一年期限，可通过劳动仲裁或法院认定工伤；

5、提供证据证明符合工伤构成要件，审理机构可认定为工伤。

工伤的申诉程序：

1、提交复议申请：工伤认定不通过后，可以向原决定机关上一级的劳动行政部门提出复议申请；

2、提起行政诉讼：如果复议结果仍不满意，可以在复议决定书送达之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；

3、申请仲裁：在一些地区，工伤争议可以选择提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁；

4、向上级主管部门投诉：可以向上级劳动保障行政部门投诉，请求其对下级部门的工伤认定决定进行审查。

综上所述，当工伤申请未获通过时，解决途径包括向劳动争议调解委员会寻求调解，调解失败后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议可诉至人民法院，若超过申请期限则通过劳动仲裁或法院途径认定工伤，同时需提供充分证据以证明其符合工伤构成要件。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。