法律分析：《工伤保险条例》对工伤赔偿计算做出了规定。根据该法规定，被保险人发生工伤事故，用人单位应当依法给予工伤待遇。工伤待遇包括以下内容：一、工伤医疗费二、工伤护理费三、工伤误工补助金四、供养亲属抚恤金五、一次性工亡补助金六、残疾赔偿金七、因工致残补贴八、职业病伤残补贴九、定期工伤伤残津贴十、其他待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十二条用人单位应当按照下列标准给予工伤待遇：一、工伤医疗费，由用人单位承担；二、工伤护理费，按照《工伤保险条例》第三十五条规定给予；三、工伤误工补助金，按照《工伤保险条例》第三十六条规定给予；四、供养亲属抚恤金，按照《工伤保险条例》第三十九条规定给予；五、一次性工亡补助金，按照《工伤保险条例》第四十二条规定给予；六、残疾赔偿金，按照《工伤保险条例》第四十三条规定给予；七、因工致残补贴，按照《工伤保险条例》第四十七条规定给予；八、职业病伤残补贴，按照《工伤保险条例》第五十一条规定给予；九、定期工伤伤残津贴，由用人单位按照企业规定给予；十、其他待遇，按照法律、法规和国家有关规定和企业规定给予。