工伤属于劳动纠纷，工伤纠纷必须通过劳动仲裁解决，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

法律分析

一、工伤是否属于劳动纠纷？

是的，工伤属于劳动纠纷。根据我国相关法律法规规定，工伤纠纷必须通过劳动仲裁解决，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿包括哪些

（一）医疗费：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

（二）住院伙食补助费：

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

（三）交通费、食宿费：

本单位职工因公出差伙食补助标准。

（四）康复治疗费：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

（五）辅助器具费：

各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

（六）停工留薪：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（七）护理费：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；

部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

按照规定工伤属于劳动纠纷问题，如果产生纠纷的话可以去申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁对方不受理的话可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身利益。

拓展延伸

工伤赔偿是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位依照法律规定应当给予的赔偿。根据相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、停工留薪期工资、生活护理费等。其中，医疗费和住院伙食补助费明确规定，而残疾赔偿金、停工留薪期工资、生活护理费则需要根据具体情况进行评估确定。工伤赔偿是保障劳动者权益的重要手段，对于用人单位来说，应当遵守相关法律规定，给予职工合理的工伤赔偿。

结语

工伤属于劳动纠纷，但解决工伤纠纷必须通过劳动仲裁，不能直接起诉。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。根据《工伤保险条例》和相关法律法规规定，工伤职工在治疗工伤时可以享受相应的待遇，包括工伤医疗、康复治疗、护理等。如果工伤职工需要住院治疗，可以从工伤保险基金支付医疗费用。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。