赔偿标准：丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为48-60个月的平均工资，非法用工因工死亡的赔偿标准为10倍赔偿基数的一次性赔偿金。

法律分析

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

非法用工因工死亡的赔偿标准：

按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

拓展延伸

工伤保险死亡赔偿的申请条件和流程是什么？

工伤保险死亡赔偿是指在工作过程中因工作相关原因导致工人死亡，由雇主或工伤保险机构向其合法受益人提供的一种经济补偿。申请工伤保险死亡赔偿需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。首先，申请人必须是合法的受益人，通常是工人的配偶、子女或父母。其次，工人的死亡必须与工作相关，即在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的死亡。申请流程包括填写申请表格、提供相关证明材料，如工伤鉴定报告、死亡证明等，并提交给雇主或工伤保险机构审批。审批通过后，受益人可以获得相应的赔偿金。具体的申请条件和流程可能因地区和法规而有所不同，建议咨询当地的工伤保险机构或法律专业人士获取准确信息。

结语

根据上述规定，对于因工死亡的职工及其亲属，相关待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。供养亲属抚恤金按一定比例发放给亲属，具体标准由相关部门规定。一次性工亡补助金标准由地方政府根据当地情况规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受相应待遇。非法用工因工死亡的赔偿标准为赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。