合同离职条件和赔偿金问题。根据合同约定，个人可随时辞职，需提前一个月通知单位并完成交接工作。单位不可随意辞退员工。司法酌增规则适用于约定的违约金低于实际损失的情况，但不应比酌减规则更严苛。债权人需提出申请并证明违约金低于损失，法院或仲裁机构可根据多种因素综合考虑决定是否增加违约金，但增加后不应超过债权人的损失。

法律分析

可以中途离职的，单位不可以随便辞退员工，但是个人是可以随时辞职的，看看你的合同上自己离职的条件是什么，按照它要求的条件做就行了，一般都是要求你提一个月通知单位，做好交接工作就可以了，但是自己辞职是没有补偿金的.

司法酌增规则适用的前提是：

1、约定的违约金低于造成的损失。此处的损失应当按照《民法典》第584条规定的法定赔偿损失的范围和数额予以认定，包括实际损失和可得利益损失。同时上述规定并未如同司法酌减规则一样使用“过分”一词，以体现对债权人或者守约方的更强保护。因此，至少酌增的标准不应比酌减的标准更为严苛。

2、债权人提出申请，并应当对违约金低于造成的损失予以举证。此时，人民法院或者仲裁机构可以增加，但并非应当增加，一般而言，增加后的违约金数额不应超过给债权人造成的损失。人民法院或者仲裁机构在判断是否予以增加以及增加的幅度时，可以综合考虑一些因素，例如当事人是否具有明确的限制责任的意图、债权人是普通民事主体还是商事主体、当事人的过错程度、合同的履行情况、预期的利益等。

拓展延伸

合同期间内公司是否有权提前终止合同？

根据合同法的规定，合同期间内公司是否有权提前终止合同，需要具体考虑合同条款以及相关法律法规的约束。一般情况下，合同是双方自愿达成的法律约束，双方应当履行合同义务。如果合同中包含了提前终止的条款或者双方协商一致，公司可能有权提前终止合同。然而，如果合同没有明确约定提前终止的情况，或者违反了合同约定，公司提前终止合同可能会引发违约责任。因此，公司在考虑提前终止合同时，应当仔细研究合同条款，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合法合规。

结语

根据法律规定，个人可以随时辞职，但单位不可以随意辞退员工。如果您考虑离职，请仔细阅读合同中关于离职条件的规定，并按照要求提前一个月通知单位，完成交接工作。需要注意的是，自己辞职通常没有补偿金。另外，司法酌增规则适用于违约金低于造成的损失的情况，但增加的标准不应比减少的标准更为严苛。在考虑提前终止合同时，公司应仔细研究合同条款，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合法合规。

法律依据

《依据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》

第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

第二十六条

第一款限定的情形招致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。