上下班途中受伤不属于工伤，但若在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤或工作外出期间因工作原因受伤，则应认定为工伤。

法律分析

不算。上下班途中扭伤是不属于工伤的。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定，职工有以下情形之一的，应该认定成工伤:在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因为工作外出期间，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

拓展延伸

上下班途中扭伤是否可以被视为劳动意外？

根据劳动法的相关规定，上下班途中扭伤可以被视为劳动意外。劳动意外是指在工作期间因突发事件或意外事故导致的人身伤害或职业病。在上下班途中，员工处于工作状态，虽然不在工作场所，但仍然属于工作范畴。如果员工在上下班途中发生扭伤，可以申请工伤认定。然而，是否能被认定为工伤还需根据具体情况来判断，包括是否属于正常上下班路线、是否有证据证明扭伤与工作相关等。因此，员工在上下班途中发生扭伤时，应及时向单位报告，并咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保护。

结语

根据劳动法相关规定，上下班途中扭伤可以被视为劳动意外。员工在上下班途中处于工作状态，虽不在工作场所，仍属于工作范畴。如扭伤与工作相关，可申请工伤认定。但是否被认定为工伤需具体情况判断，如是否正常上下班路线、是否有相关证据等。员工应及时向单位报告，并咨询法律专业人士以保护自身权益。劳动意外保险可为员工提供相应保障。

法律依据

《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件:第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。