工伤认定和伤残鉴定是劳动者获得赔偿的前提，需按程序申请并提交相关材料，根据伤残等级获得相应补偿。若缺乏劳动关系证明，可先进行劳动仲裁确认后再申请工伤认定。

法律分析

如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

拓展延伸

无劳动合同工伤赔偿的规定：劳动法中的补偿措施

劳动法中的补偿措施涉及到无劳动合同工伤赔偿的规定。根据劳动法的相关规定，无劳动合同工伤赔偿主要是针对无劳动合同的劳动者在工作过程中发生工伤所造成的损失进行补偿。根据劳动法的规定，雇主应当为无劳动合同工伤者提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤赔偿金。这些赔偿金包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等，具体金额和标准根据不同情况而定。劳动法中的补偿措施旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中受到合理的保障和赔偿，从而维护劳动关系的稳定和公平。

结语

工伤认定对劳动者来说至关重要。在病情稳定后，劳动者应及时申请伤残鉴定，以便按照伤残等级获得应有的赔偿。申请工伤认定需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明等。根据不同的伤残等级，劳动者可获得医疗费、一次性伤残补偿金等多种补偿。若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。劳动法中的补偿措施旨在保护劳动者权益，确保公平赔偿和稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。