成都男职工的陪产假时间为15天，男职工在护理假期间也视为出勤。男性的工资和奖金在产假期间照常发放。而女职工的产假期间，工资应该全拿。主要分为两种情况：用人单位为女职工缴纳生育保险的和用人单位未给女职工缴纳生育保险的。在第二种情况下，女职工的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

法律分析

一、关于成都男职工产假工资发放的规定

通常情况下，男性的陪产假时间相对较短，为15天。此外，男职工在护理假期间也视为出勤。在这种情况下，企业的工资和奖金将会照常发放。

二、女性产假期间工资发放标准

产假，工资”应全拿。主要分为以下几种情况，第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;；

2、生育医疗费用;；

3、计划生育手术医疗费用;；

4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

第三种，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，男职工在孕期、产期、哺乳期的，其工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。在哺乳未满1周岁婴儿期间，不得降低其基本工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对职工进行女职工劳动保护时，应当依照法律、法规的规定，向其提供符合女职工生理特点的劳动保护用品，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

因此，用人单位在发放男职工产假工资时，应当遵守上述法律规定，不得降低其工资，并且应当提供符合男职工生理特点的劳动保护用品，不得与其解除劳动或者聘用合同。

结语

成都男职工陪产假时间相对较短，为15天，男职工在护理假期间也视为出勤，企业的工资和奖金将会照常发放。而女性产假期间，工资发放标准有三种情况。第一种情况，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇为生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用，费用均有社保基金支付。第二种情况，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。第三种情况，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章附则第九十八条本法自2011年7月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法：第十二章附则第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。