法律分析：

(1)我国现行的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，可以用来对于各种员工因为工伤事故而造成的残疾进行评定;

(2)我国现行的《道路交通事故受伤人员伤残评定》，可以用于各交通事故里面的当事人交通事故而造成的残疾进行评定;

(3)我国现行的《人体损害伤残程度鉴定标准(试行)》，可以用于除了由于交通事故以及工伤事故而造成的残疾进行评定。在当前，我国还没有统一的标准。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。