对于公司拖欠提成不发的情况，当事人可以通过与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付，也可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，举报给劳动监察行政部门，劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成，协调不成的可以申请劳动仲裁，用人单位不执行劳动仲裁结果的，当事人可以起诉到人民法院要求强制执行，相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。

法律分析

公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

应对公司拖欠提成问题的有效策略

应对公司拖欠提成问题的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，与公司进行积极沟通，明确提成发放的时间和金额，尽量通过和解方式解决争议。其次，收集相关证据，如合同、工作记录等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以调解纠纷或对公司进行处罚。另外，与同事或工会进行联合行动，增加维权的力量。此外，还可以咨询律师，了解法律途径和维权的合法手段。总之，通过积极沟通、法律途径和团结合作，可以有效应对公司拖欠提成的问题。

结语

通过积极沟通、法律途径和团结合作，可以有效应对公司拖欠提成的问题。首先，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁要求支付。未能按时发放提成，可申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。向劳动监察行政部门举报，责令支付拖欠提成。协调不成，可申请劳动仲裁。若用人单位拒不执行仲裁结果，可起诉到人民法院，要求强制执行。有效策略包括积极沟通、收集证据、寻求劳动监察部门帮助、联合行动、咨询律师。通过以上措施，可解决公司拖欠提成问题。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。

出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十一条合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。

合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。

合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。