医院员工签合同辞职一般不需交违约金，除非违反服务期或竞业限制。若违反服务期，违约金不超过未履行部分的培训费用；若违反竞业限制协议，需支付违约金。医院在编人员辞职流程包括提交辞职申请，领导审批，发文公布，办理离院手续，办理社保视同缴纳证明，提交调档函。

法律分析

一、医院员工签定的合同要不要交违约金?

医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定，或者是违反了竞业的限制条款，那么就需要按规定承担相应的违约金额，其它的情形都是不合理的。

按照有关法律规定，通常情况下医院员工提出主动辞职不需要支付违约金，《劳动合同法》中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：

第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”

《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

第二种：签了竞业限制协议的

如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。

二、医院在编人员辞职流程是哪些?

1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;

2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;

3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;

4、至综合科办理社保视同缴纳证明;

5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。

结语

医院员工签订的合同是否需要支付违约金，根据法律规定，一般情况下员工主动辞职不需要支付违约金。只有在违反约定服务期或竞业限制协议的情况下，才需要按规定支付相应的违约金额。需要注意的是，单位以户口、住房、车辆等福利为理由设定的服务期和违约金是不合法的。医院在编人员辞职的流程包括提交辞职申请、领导审批、发文公布、办理离院手续、办理社保视同缴纳证明以及提交调档函等步骤。

法律依据

第二十三条医师在执业活动中履行下列义务：

医疗卫生机构应当建立健全医师岗位责任、内部监督、投诉处理等制度，加强对医师的管理。

第二十八条医师应当使用经依法批准或者备案的药品、消毒药剂、医疗器械，采用合法、合规、科学的诊疗方法。