首先，建立透明的公司政策和规章制度是重要的基础。

公司应明确规定员工的权利和责任，并确保规章制度的公正性和可行性。

其次，建立一个有效的仲裁机构或委员会，负责处理员工之间的纠纷。

这个机构应该由经验丰富、公正和中立的专业人士组成，他们能够客观地评估争议并提出合理的解决方案。

同时，为员工提供保密和安全的举报机制，以便他们可以匿名报告不当行为。

最后，建立一个迅速和公正的仲裁程序，确保争议能够及时得到解决。