试用期的起止日期、工作内容与职责、工资与福利待遇、试用期期限、试用期内的考核标准、双方终止协议的条件与程序等。

同时，该协议应符合劳动法及相关法规，不能违反员工的基本权益，如平等待遇、工时限制等。